? ? 對(duì)于第二類人才的用法也要值得注意，有的人能力確實(shí)一般，或者沒有啥一技之長(zhǎng)，或者有能力但這種能力的替代性較強(qiáng)，需要長(zhǎng)期使用，者更看重的不是環(huán)境和技能熟練，而是這個(gè)人的忠誠或者性格較好，即使遇到能力更出色的人，一般也不輕易更換。

? ? 當(dāng)然，還有一種人，有很強(qiáng)的才干，但是者在使用的時(shí)候，還是更要看重人本身的品質(zhì)和性格，比如關(guān)鍵崗位的人員。一般而言，凡是要長(zhǎng)期使用的人員，我們要更關(guān)注其人本身的特質(zhì)，更關(guān)注其能力之外的要素。何謂長(zhǎng)期？這要看者的想法，一般都是指企業(yè)發(fā)展持續(xù)需要幾年以上的人才。

? ? 畢竟，聚人的關(guān)鍵不在于擁有，而在于使用。只有懂得了如何更好地讓各類人才發(fā)揮大價(jià)值，氟碳鋁單板生產(chǎn)廠家企業(yè)才能夠不為人才問題牽絆，取得更大的發(fā)展。